Ihr Einsatzgebiet

• Sie möchten unsere HR-Arbeit engagiert mitgestalten, arbeiten gerne an strategischen Initiativen und bewegen sich souverän zwischen Daily Business und organisatorischer Weiterentwicklung? Dann könnten Sie schon bald als zentrale:r Sparringspartner:in unserer Führungskräfte begeistern und als rechte Hand der HR-Leitung die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit prägen.
• In Ihrer Rolle beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen – von Performance- und Entwicklungsthemen über Konfliktsituationen bis hin zu Veränderungsprozessen – und setzen personelle Maßnahmen professionell, pragmatisch und rechtssicher in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat um.
• Sie begleiten sowohl strategische HR-Initiativen wie Jobarchitektur, Performance Management, Karriere- und Organisationsentwicklung als auch Veränderungsprozesse von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und treiben eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur voran.
• Mit einem hohen Qualitätsanspruch entwickeln Sie HR-Prozesse, -Standards und -Services kontinuierlich weiter, schaffen klare Strukturen und effiziente Abläufe, stärken die Employee Experience und entwickeln HR in Richtung State-of-the-Art-Business-Funktion.
• Last, but not least übernehmen Sie Verantwortung für strategische Sonderthemen und Querschnittsaufgaben und sorgen im Austausch mit Management, Führungskräften und den rund 360 Mitarbeitenden deutschlandweit für eine professionelle, konsistente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR.

Ihr Werdegang und Erfahrungsschatz

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent:in, und zwar bereits in einer echten Beratungs‑ und Sparringsrolle
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, verbunden mit sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
• Idealerweise Praxis in HR-KPIs, Reporting und/oder HR-Systemen
• Die Fähigkeit, am Prozess Beteiligte klar, verbindlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen
• Sehr gute Kommunikations‑ und Mediationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse 
• Eine empathische, serviceorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Growth Mindset, die sich als Enabler des Business sieht, nachhaltige Lösungen bereitstellt und Prioritäten setzen kann

Unser Unternehmen und Ihre Benefits

• Gehalt ist nicht alles, vernachlässigen tun wir es aber bestimmt nicht ‒ hier erwartet Sie eine faire Vergütung mit variablem Erfolgsanteil sowie attraktiven Sonderzahlungen (z. B. bei Unternehmenserfolg, Hochzeit, Geburt, Jubiläen und runden Geburtstagen).
• 30 Tage Urlaub
• Durch Bike-Leasing und kostenlose Parkplätze am Standort sind Sie stets mobil.
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig und so bieten wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen an.
• Mehr von Ihrem Geld: Mit Corporate Benefits, Rabatten auf unsere Produktpalette und Zuschüssen zu unserem Betriebsrestaurant.
• Dank dem EGYM Wellpass haben Sie Zugang zu tausenden Sport- und Wellnessangeboten und über 20 verschiedenen Sportarten (on- und offline).
• Optimal vorgesorgt für später: Wir bezuschussen Ihre Direktversicherung.
• Natürlich gibt es bei TUNAP auch regelmäßige Teamevents ‒ vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier.
• Noch mehr Teamspirit: Wer möchte, kann wöchentlich mit den Kolleg:innen Fußball spielen.
• Arbeit in einer attraktiven Region mit hohem Freizeitwert ‒ die Weltstadt München, Seen, Wälder und Kulturdenkmäler befinden sich in unmittelbarer Erreichbarkeit zum Standort.