Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende im Logistikbereich ganzheitlich zu allen HR-Themen – vom ersten Anliegen bis zur nachhaltigen Lösung.
• Entlang des gesamten Employee Life Cycle betreuen Sie unsere gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden operativ und stellen eine verlässliche HR-Anlaufstelle im Alltag sicher.
• Sie begleiten Nach- und Neubesetzungen von Fach- und Führungspositionen in der Logistik und steuern den Recruiting-Prozess end-to-end von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsverhandlung.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen und sorgen für klare Vorgehensweisen, nachvollziehbare Entscheidungen und saubere Dokumentation.
• Auf Basis von FTE- und Produktivitätskennzahlen monitoren Sie relevante Entwicklungen und leiten daraus gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Management konkrete Handlungsoptionen ab.
• Sie gestalten HR- und Logistikprojekte aktiv mit, beispielsweise zur Einführung neuer Arbeitszeitmodelle, Arbeitsformen bzw. Arbeitsplatzgestaltungsmaßnahmen und gesundheitsbezogenen Initiativen.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mindestens 3 Jahre, idealerweise 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit.
• Sie kennen die Herausforderungen eines operativen und gewerblich geprägten Umfelds – idealerweise Logistik, Produktion, Operations – und agieren dort pragmatisch sowie lösungsorientiert.
• Sie arbeiten sicher mit HR- und Performance-Kennzahlen und nutzen Daten, um HR-Maßnahmen zu priorisieren und wirksam zu gestalten.
• Sie kommunizieren adressatengerecht auf Mitarbeitenden- wie auch Management-Ebene und bleiben auch in dynamischen Situationen verbindlich und klar.

Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:

• Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
• Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Mobile Office Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben.
• Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
• Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre – dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
• Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.