Ihre Aufgaben – gemeinsam Zukunft gestalten:

Als Teil unseres Recruiting-Teams am Würth Campus in Künzelsau übernehmen Sie Verantwortung im operativen Recruiting, behalten zugleich das große Ganze im Blick und gestalten unsere Recruiting-Strategie aktiv mit. 

• Sie verantworten das Recruiting für unsere Zentralbereiche am Standort Künzelsau und stellen die Besetzung technischer, kaufmännischer sowie ausgewählter Fach- und Führungspositionen sicher – von der Anforderungsanalyse, dem Screening der Bewerbungen über die Durchführung digitaler Erstgespräche bis hin zur Steuerung von Mitreisen steuern Sie den gesamten Auswahlprozess souverän.
• Gemeinsam mit den Hiring Managern führen Sie Anforderungsanalysen durch, übersetzen diese in zielgerichtete Recruitingmaßnahmen und beraten proaktiv zu geeigneten Sourcing-Strategien.
• Sie betreiben Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle und sprechen Kandidaten direkt und zielgruppengerecht an.
• Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Employer Branding und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
• Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse sowie die Pflege im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting gehören zu Ihrem täglichen Handwerkszeug.
• Die Mitbetreuung der Recruiting-Hotline und des Recruiting-Postfachs runden Ihren operativen Alltag ab.
• Sie unterstützen bei bereichsübergreifenden, strategischen Recruiting-Projekten und bringen Ihre Praxiserfahrung aktiv ein.
• Sie begleiten Karrieremessen und Recruiting-Events und bringen Ihre Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.

Ihr Profil – gemeinsam wachsen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (Full-Cycle), idealerweise im vertriebsnahen, kaufmännisch-technischen oder industriellen Umfeld.
• Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook, MS Teams und in einem ATS/HCM-System – idealerweise SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Systemen wie Workday, Taleo oder Personio.
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie gängigen Sourcing-Tools.
• Sie denken prozessual, handeln strukturiert und behalten auch bei mehreren parallelen Vakanzen und Projekten den Überblick.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Kandidaten sowie interne Stakeholder zeichnen Sie aus.
• Sie sind serviceorientiert, verlässlich und möchten Recruiting aktiv mitgestalten – operativ wie strategisch.

Ihre Benefits in einer wertschätzenden Unternehmenskultur:

• Für Ihren perfekten Einstieg werden Sie strukturiert eingearbeitet. Zum Start erfahren Sie bei der „HELLO PEOPLE" Veranstaltung viel Allgemeines über Würth, anschließend geht es mit der individuellen Einarbeitung in Ihrem Team und Fachbereich weiter.
• Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung erwarten Sie 30 Tage Urlaub, umfangreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
• Moderne Arbeitsmittel wie ein Laptop, Mobile Office Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische unterstützen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie bis zu zwei Mobile Office Tagen gelingt Ihnen der Spagat zwischen Berufs- und Privatleben.
• Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGYM Wellpass.
• Genießen Sie in unserem hervorragenden Betriebsrestaurant täglich frische, regionale Speisen in entspannter Atmosphäre – dabei wird Ihr Mittagessen zu 50 % vom Arbeitgeber bezuschusst. Zusätzlich können Sie sich kostenlos an unseren Heißgetränken bedienen.
• Feiern Sie die Gemeinschaft mit Ihrem Team regelmäßig bei Events wie Abteilungsausflügen, Firmenveranstaltungen sowie Weihnachts- und Jubiläumsfeiern.