Du bist...

• für die strategische und operative Leitung ( Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum) des gesamten HR-Bereichs verantwortlich 
• die treibende Kraft hinter der HR-Strategie und den HR-Prozessen
• der kompetente Sparringpartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege innerhalb der Gruppe)
• für die Bereiche Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Lohn- und Personaladministration verantwortlich
• die gestaltende Hand einer positiven, proaktiven und energetischen Unternehmenskultur
• für die Führung und die Weiterentwicklung des HR-Teams zuständig

Du hast... 

• ein abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit ausgewiesener Führungserfahrung
• Erfahrung in Transformationsprozessen und bist eine erprobte Macherpersönlichkeit mit strategischem Weitblick
• Erfahrung in Konzernstrukturen und Produktionsunternehmen
• fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und Humor
• Kommunikationsstärke in Deutsch, Englisch – jede weitere Sprache ist willkommen