Das erwartet Sie

• Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding
• Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting
• Koordination des Recruiting-Prozesses inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews
• enge Zusammenarbeit mit der Payroll (inkl. vorbereitenden Tätigkeiten) sowie externen Dienstleistern
• Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen
• konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das bringen Sie mit

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise im Mittelstand oder Handel
• sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten
• hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und ein pragmatisches Mindset
• strukturierte, selbstständige und vertrauliche Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit
• Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse