Let´s do IT!

Wusstest du, dass auch Know-how sich verdoppelt, wenn man es teilt? Wenn auch du dein Wissen gerne weiter gibst und gerne andere dabei unterstützt besser zu werden, dann schaue dir folgende Aufgaben einmal genauer an. Du:

• konzipierst, gemeinsam mit dem internationalen Fachbereich „HR“, unsere Strategie für die anstehende Transformation in die Cloud (z. B. SAP SuccessFactors). 
• steuerst die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR/IT-Portfolios und verlierst dabei auch die bestehende On-Premise Systemlandschaft nicht aus den Augen.
• gestaltest die Digitalisierung und Harmonisierung der globalen Personalarbeit im Würth-Konzern und übernimmst Projektverantwortung.
• analysierst und realisierst globale sowie lokale Kundenanforderungen in unseren HR IT Systemen (SAP HCM & SuccessFactors).

Bring IT on!

Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen! Du:

• hast ein informationstechnisches oder betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich absolviert (vorzugsweise Wirtschaftsinformatik/Informatik) oder eine gleichwertige Ausbildung.
• bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im SAP HR-Umfeld mit und überzeugst mit deinen fundierten technischen und methodischen SAP HCM Kenntnissen.
• übernimmst gerne Verantwortung, scheust dich nicht vor unserer neuen Remote-Welt und kannst sowohl online als auch vor Ort beim Kunden mit deiner Beratungsmentalität überzeugen.
• verfügst über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (mind. Level B2).

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth