Let’s do IT!

Du willst Personalentwicklung international denken, strategisch koordinieren und über starke Projekte wirksam in die Umsetzung bringen?
In dieser strategisch zentralen Rolle koordinierst du die internationale Personal- und Führungskräfteentwicklung auf globaler Ebene und leitest zentrale HR-Development-Projekte sowie projektbezogene Teams. Du arbeitest eng mit dem Global Head of HR, internationalen HR-Expert*innen und nationalen HR-Teams zusammen und übersetzt globale HR-Ziele in klare Programme, Standards und Umsetzungspläne.
Dabei verbindest du globale Ausrichtung mit lokalen Anforderungen, förderst ein internationales Mindset und sorgst dafür, dass Führung, Talententwicklung und HR-Development-Prozesse über Ländergrenzen hinweg konsistent, wirksam und anschlussfähig sind. Eine disziplinarische Führungsverantwortung ist nicht vorgesehen; die Steuerung erfolgt fachlich und projektbezogen.
Konkret bedeutet es, du:

• koordinierst die internationale Personalentwicklungsstrategie und strukturierst globale HR-Development-Initiativen entlang gemeinsamer Ziele, Prioritäten und Roadmaps.
• leitest strategische HR-Development-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung und steuerst internationale Projektteams, Arbeitsgruppen und Stakeholder fachlich und projektbezogen.
• konzipierst, entwickelst und skalierst internationale Leadership-Development-Programme mit Fokus auf strategische Führung, globales Mindset und interkulturelle Zusammenarbeit.
• koordinierst internationale Talentmanagement- und Karriereentwicklungsinitiativen, baust globale Talentpools mit auf und entwickelst Kompetenzmodelle sowie Skill-Matrizen weiter.
• entwickelst, harmonisierst und implementierst globale HR-Development-Standards und -Prozesse, z. B. für Performance Management, Onboarding, Feedbacksysteme oder Talent Reviews.
• steuerst internationale Rollouts inklusive Kommunikations-, Enablement- und Change-Konzepten und stellst Transparenz zu Fortschritt, Risiken und Entscheidungsbedarfen her.
• arbeitest eng mit nationalen HR-Teams zusammen und stellst sicher, dass globale Programme lokal anschlussfähig, kulturell passend und rechtlich umsetzbar sind.
  
  

Bring IT on!

Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen! Du:

• hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• bringst mehrjährige Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung oder in der Leitung globaler HR-Projekte mit.
• verfügst über nachweisliche Erfahrung in der fachlichen Führung und Steuerung internationaler sowie nationaler Teams.
• hast fundierte Expertise in Leadership Development, Talentmanagement und Change Management.
• verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, strategisches Denken und Umsetzungsstärke.

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst.

• Eine strategisch zentrale Rolle mit internationaler Sichtbarkeit und direkter Anbindung an globale HR-Strukturen.
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung globaler HR-Development-Strukturen.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen und nationalen HR-Experten und -Expertinnen sowie Führungskräften.

Und das ist längst nicht alles – freu dich auf weitere attraktive Benefits:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth