Let’s do IT!

Du bist ein Organisationstalent und hast Freude daran, Veranstaltungen und Schulungen sowohl in Präsenz wie auch in digitalen Settings zu planen zu betreuen? Dann zeig uns dein Können bei folgenden Tätigkeiten. Du:

• planst und betreust das Schulungsmanagement von internen und externen Schulungen, prüfst den Weiterbildungsbedarf sowie Rechnungen und gibst sie regelkonfrom weiter.
• verwaltest und entwickelst digitale Lernformate im Learning Management System (LMS) kontinuierlich weiter.
• organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Karriereprozesse, Teamentwicklungen) und verantwortest den Intranet-Auftritt der Personalentwicklung.
• gestaltest das betriebliche Gesundheitsmanagement: organisierst Vorträge, Workshops, Gesundheitstage und Blutspenden und arbeitest eng mit externen Partnern wie Sozialberatung und Betriebsarzt zusammen.
• koordinierst das Betriebliche Eingliederungs-Management (BEM) und unterstützt den Bereich Arbeitssicherheit, z. B. durch Teilnahme an ASA-Sitzungen.

Bring IT on!

Hast du dein Organisationstalent oben schon bewiesen? Darüber hinaus wären auch die folgenden Qualifikationen von Vorteil für deine neue Herausforderung. Du: 

• hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal, Büromanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• verfügst idealerweise über mehrjährige Erfahrung in der Sachbearbeitung sowie Administration im Bereich der Personalentwicklung.
• hast fundierte Kenntnisse in der Organisation und bestenfalls Erfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement.
• beherrschst MS Office sicher (insbesondere Excel und PowerPoint).
• arbeitest strukturiert, organisierst effizient und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
• bist ergebnisorientiert, pragmatisch, präzise, IT-affin, trittst souverän auf und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Get IT and be happy!

Ordnung ist das halbe Leben. Die andere Hälfte findest du hier:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth