Let’s do IT!

Als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (min. 25 h) bist du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest sie ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen. Konkret bedeutet das, du:

• berätst und betreust Führungskräfte standortübergreifend und in Matrix-Strukturen.
• unterstützt die Fachbereiche bei der Personalbedarfsanalyse sowie bei Workforce- und Nachfolgeplanung.
• verantwortest einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• begleitest personelle Veränderungen, Organisationsanpassungen und Rollenentwicklungen.
• arbeitest eng mit HR Service Partnern sowie weiteren HR-Schnittstellen im nationalen und internationalen Kontext zusammen.
• wirkst an der Weiterentwicklung, Optimierung und – wo sinnvoll – Harmonisierung von HR-Prozessen mit.
• agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe für Führungskräfte in einem dynamischen, internationalen IT-Umfeld.

Bring IT on!

Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen! Du: 

• verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium.
• bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit, idealerweise in einem IT- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• besitzt gute, praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• hast Erfahrung im Arbeiten in Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen.
• arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
• trittst souverän auf allen Führungsebenen auf und arbeitest gerne im Team.
• verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst. 

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis 
• Flexible Arbeitszeiten 
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche) 
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig) 
• Variable Vergütung 
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern) 
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) 
• Moderne Arbeitsmittel 
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm 
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten 
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum) 
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal 
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten 
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten 
• Karriereprogramme und -perspektiven 
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth 
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen 
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy 
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur 
• Mitarbeitenden- und Kulturevents 
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits) 
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten 
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm 
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen 
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen 
• JobRad und JobTicket 
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth